Ik ken iemand die ‘between two jobs’ een jaar lang als postbezorger werkt bij een van de nieuwe bedrijven op de Nederlandse postmarkt. Hij werkt via een uitzendbureau op basis van een nulurencontract. Officieel betekent dit dat hij wordt opgeroepen als er werk te doen is maar dat hij niet de verplichting heeft om te komen. De uitzendkracht bepaalt zelf wanneer hij een vrije dag of vakantie neemt. Anderzijds heeft hij geen recht op werk. Als het postbedrijf hem niet nodig heeft, wordt hij niet opgeroepen en niet doorbetaald.
Als ik hem
…